民主明智是“以人为本”管理方略的基本原则，也是经营者搬家职业道德的一条行为规范。现代企业制度为有志改革、献身社会的人们创造了一个良好的工作环境和表演舞台。企业的发展和进步仅有经营者的个人事业心、责任感、超前意识和进取精神是远远不够的，还需依靠各级组织和全体员工群策群力共同奋斗才能达到目的。因此经营者必须崇尚民主明智的工作作风，严于律己，宽以待人，群策群力。
    1.严于律己
    严于律己首先要求经营者在职业活动中自觉遵纪守法，严格按照搬家职业道德规范的要求从事职业活动。凡是应该做到和能够做到的事情都必须以只争朝夕的精神高标准、严要求、脚踏实地去努力做到，坚持“自重、自省、自警、自励”，注意防微杜渐。其次.表现在工作作风上，切实做到一丝不苟、极端负责，坚持实事求是，讲真话，办实事，不图虚名，不摆花架子，反对马虎草率、敷衍了事、弄虚作假.再次，正确对待自己.成绩面前不居功，错误面前不掩饰，工作中发生问题敢于主动承担领导责任，勇于自我反省，严于解剖自己。最后，要以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行，其身不正.虽令不行”。凡是要求别人做到的，自己必须首先做到，凡是要求别人不做的，自己绝对不做，一辈子为人民做好事。一贯地有益于人民.努力达到‘’慎独”这一高度自觉的道德境界。
    2.宽以待人
    谦虚谨慎、宽容大度是经营者扬州搬家职业道德素质的重要方面。 宽以待人首先要尊重员工。在社会主义社会里，人与人之间是平等的，没有贵贱尊卑之分，都应该得到别人的尊重，也应该尊重别人。居于企业领导岗位的经营者只有尊重员工，才能得到员工的拥护和爱戴，才会与员工有男想上的沟通和感情上的融洽。尊重，就是以平等真诚的态度待人。要尊重员工的民主管理企业的权力.鼓励他们参与企业的决策、管理。其次，要关心员工。要通过各种渠道和途径沟通员工的思想，了解他们在新时期的各种心态.以搞好员工集体福利，保障员工权益为基础.以合理引导职工情绪为手段，以营造团结和谐的人际关系为方法，满足员工在个人价值、精神享受、物质待遇、人际关系等多方位的需求。再次，要理解员工。理解是信任、体谅的基础，理解才能有共同语言。在职业活动中，经营者要善于理解员工，理解他们的思想和情感，懂得他们的欢乐和痛苦.体谅他们的困难和优愁，满足他们的需求和希望。要同员工心理相容，与员工角色互换，要站在员工的立场和位置设身处地地考虑问题，解决问题。通过将心比心、角色互换的心理活动促进情感的交流，增进相互的信任和体谅。最后，要宽容大度。经营者的宽容大度表现在待人接物上要谦逊宽厚，热情诚恳。平易近人，注意感情投资，重视感情交流。在对待员工的工作上要容人之短.不求全责备，善于诱导和教育。在对待不同意见的员工的态度上，要允许不同意见的存在，善于取谏纳言，准备承受责难。要不计前嫌，谅解过去曾经反对过自己、侵害过自己、冒犯过自己并被实践证明是错误的员工，团结他们为企业的利益共同工作，真正做到豁达大度，虚怀若谷.从善如流。
    3.群策群力
    经营者在企业中处于特殊地位，发挥着独特的作用。然而在以市场为导向，信息为基础的现代企业管理组织里，知识、经验和信息已不再是经营者的专利，推进企业改革和发展仅有经营者的个人事业心、贵任感、超前意识和进取精神是远远不够的。经营者还必须团结、依靠各级组织、各级领导、各类专业技术人员和广大员工群策群力、共同奋斗才能达到目的。明智的经营者应该在企业经济活动的舞台上唯才是举，知人善任，合理调度，使他们在各司其职、各尽所能的基础上有机组合、协调动作。充分发挥他们的聪明才智，使他们在尊重、平等、团结、和谐的工作环境里轻松愉快地奉献自己的才能。